企业涉密信息的行为规范（企业涉密信息的行为规范有哪些）

本文目录一览：

• 1、关于信息安全防泄密,你知道多少?
• 2、涉密人员管理办法贯彻落实情况

关于信息安全防泄密,你知道多少?

那么，企业面对的安全威胁有哪些呢？ 意外的数据泄露 通常，人们总是将数据泄露和隐私侵犯事故与黑客攻击联系起来，黑客们利用特定的漏洞来窃取信息。但是，别忘了，更多的数据泄露事故常常是准备跳槽的员工或内部员工的泄密造成的。

现如今，数据被泄露事件屡见不鲜，不光光是个人的隐私受到威胁，企业的数据安全也面临着严峻情况，由此带来的安全问题和经济损失也不容忽视。

第四是防泄密系统，这是一套从源头上保障数据安全和使用安全的软件系统。

各涉密科室确定涉密计算机，并确定专门涉密人员管理。计算机信息系统应当采取有效的保密 措施 ，配置合格的保密专用设备，防泄密、防窃密。所采取的保密措施应与所处理信息的密级要求相一致。涉密信息和数据必须按照保密规定进行采集、存储、处理、传递、使用和销毁。

绿盾信息防泄密软件是一种结合文件透明加解密和内网管理于一体的企业数据防泄密解决方案。它在文件创建、编辑时强制自动加密，确保用户操作习惯不受影响。文件非法复制离开网络后将无法打开，有效防止内部人员恶意窃取、硬盘失窃导致信息泄露。

涉密人员管理办法贯彻落实情况

涉密人员的任用审查是保密管理的首要环节。保密部门应与组织部门、干部人事工作机构密切合作，确保涉密岗位人员的任职条件审查、提拔任用考察、日常组织监督、违规行为处理等与保密职责紧密结合。 目标考核是衡量涉密人员履行保密工作责任制的重要手段。

涉密人员辞职、调动时，单位应征求上级保密工作部门意见，并根据情况实施脱密期管理，脱密期一般为6个月至3年。法律依据。《中华人民共和国保守国家秘密法》第二十三条规定，存储、处理国家秘密的计算机信息系统（以下简称涉密信息系统）应根据涉密程度实行分级保护，并按照国家保密标准配备保密设施、设备。

由办副主任xx同志兼任保密工作领导小组办公室主任，负责组织协调保密工作领导小组日常各项工作；二是签订涉密人员保密协议。为更好贯彻落实《x省“十三五”时期保密事业发展规划》及做好涉密人员管理，要求涉密人员签订“涉密人员保密协议”，严格按照保密协议执行；三是制定保密工作制度。

进一步加强涉密人员管理。建立健全涉密人员管理制度、涉密人员基本信息库，全面推行单位与重点涉密岗位人员签订《保密责任书》制度，把涉密人员纳入监管范围，把规章制度和管理措施落实到每一个涉密工作岗位、每一项工作和每一位干部职工，构建人防、物防、技防相结合的综合防范体系。

加强涉密人员管理，建立了涉密人员管理制度和信息库，并与重点涉密岗位人员签订了保密责任书，确保了保密工作覆盖每个岗位和职工。 逐步建立上网信息审查制度，严格信息审核流程，确保上网信息的安全。 规范涉密载体运转环节，加强资料存档管理，确保保密工作无遗漏。